Die nächste Stufe wird nicht nachbesetzt.
Eine Stelle kann wegfallen, obwohl Sie für sie bereit wären. Gute Leistung allein schafft nicht automatisch eine neue Aufstiegsmöglichkeit.
KOSTENLOSLive-Webinar
FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE IN DER ZWEITEN KARRIEREHÄLFTE · LIVE VIA ZOOM
Sie müssen nicht weiter aufsteigen,
um weiterzukommen.
Wie Sie in der zweiten Karrierehälfte herausfinden, welcher Job Sie wirklich weiterbringt.
Ein beruflicher Schritt muss nicht automatisch die nächste Hierarchiestufe sein. Gewinnen Sie Orientierung für die Aufgabe, die zu Ihrer Erfahrung, Ihrer Energie und Ihrem Leben passt.
LIVE AMDienstag, 3. November 2026
BEGINN18:00 UhrEurope/Berlin
FORMATlive via Zoom
Bis zum Live-Webinar
–Tage
–Stunden
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–Sekunden
Das Webinar gibt Orientierung für Ihre nächsten Überlegungen; es verspricht kein individuelles Ergebnis.
PERSONAL- UND KARRIEREBERATER
Dr. Hans-Peter LuippoldPersonal- und Karriereberater
Erfahrung aus
Orientierung statt Pauschalrezept.
- Die nächste Aufgabe klarer einordnen
- Aufstieg und Weiterkommen unterscheiden
- Erfahrung gezielt in die Zukunft übersetzen
03.11.2026Dienstag · 18:00 Uhr
LIVEvia Zoom
BerlinZeitzone Europe/Berlin
IHRE AUSGANGSLAGE
Was bedeutet Weiterkommen, wenn die nächste Stufe fehlt?
Sie haben sich über Jahre bewiesen, Verantwortung getragen und schwierige Situationen gemeistert. Doch wenn Unternehmen Bereiche zusammenlegen, Aufgaben neu zuschneiden oder eine Führungsebene entfällt, entsteht eine andere Frage: Wo kann Ihre Erfahrung künftig den größten Unterschied machen?
Strukturen ändern sich.
Strategie, Eigentümer, Wirtschaftlichkeit und neue Führung verändern Organisationen. Eine Beförderung ist Anerkennung – aber keine ganze Zukunftsstrategie.
KI verschiebt Aufgabenpakete.
Berichte, Planungen, Auswertungen und Koordination können sich verändern. KI muss keinen ganzen Beruf ersetzen, um die Struktur um eine Rolle herum neu zu ordnen.
Ihr Wert ist größer als Ihr Titel.
Ein Vertriebs- oder Finanzleiter bringt mehr mit als eine Funktionsbezeichnung: etwa Kunden zurückzugewinnen, Teams neu auszurichten oder Risiken früh zu erkennen.
Erfahrung muss nach außen verständlich werden.
Ein möglicher neuer Arbeitgeber sollte erkennen können, welche schwierigen Probleme Sie nachweislich lösen – nicht nur, wie Ihre bisherige Rolle hieß.
Optionen wachsen, solange Sie wählen können.
Sie müssen nicht kündigen, um Ihre Zukunft vorzubereiten. Gespräche, Kontakte und neue Einsatzfelder lassen sich aus einer guten Position heraus besser erkunden.
Was wäre, wenn Ihre nächste berufliche Entscheidung nicht vom nächsten Titel ausgehen müsste, sondern von dem Beitrag, für den Unternehmen Sie wirklich brauchen?
Zur AnmeldungKLAR ENTSCHEIDEN
Eine Beförderung ist Anerkennung – aber keine ganze Zukunftsstrategie.
Eine neue Position zeigt, was Sie bisher geleistet haben. Wie lange sie besteht, hängt zusätzlich von Markt, Strategie, Technologie und Organisation ab. Gerade deshalb lohnt es sich, die eigene Zukunft breiter aufzustellen – nicht aus Sorge, sondern aus Gestaltungswillen.
Das Webinar lädt Sie ein, Ihren beruflichen Wert neu zu betrachten: Welche Ergebnisse können Sie wiederholt schaffen? In welchem Umfeld werden sie gebraucht? Und wie wird daraus eine Aufgabe, die zu Ihrem Einkommen, Ihren Stärken und Ihrem Leben passt?
Was Sie früh klären können
- Welche wichtigen Probleme Sie nachweislich gelöst haben
- Wo Ihr Beitrag über den bisherigen Titel hinausgeht
- Welche Aufgaben KI verstärken oder verändern könnte
- Welche Unternehmen vor ähnlichen Problemen stehen
- Wer außerhalb Ihrer Firma Ihre Fähigkeiten empfehlen kann
DAS NEHMEN SIE MIT
Drei Fragen. Eine klarere Perspektive.
Sie erhalten einen Denkrahmen, um Erfahrung, veränderte Arbeitswelten und den nächsten beruflichen Schritt zusammenzubringen – ohne sich auf den bisherigen Titel festzulegen.
Vom Titel zum konkreten Beitrag.
Sie schärfen, welches schwierige Problem Kolleginnen und Kollegen mit Ihnen verbinden würden – und warum genau das Ihr berufliches Kapital ist.
Ihr Nutzen: Sie können Ihren Wert in Ergebnissen statt nur in Positionsbezeichnungen beschreiben.
KI realistisch in die eigene Entwicklung einordnen.
Sie betrachten, welche Teile eines Aufgabenpakets sich verändern können und welchen Beitrag Sie künftig bewusst leisten möchten.
Ihr Nutzen: Sie ordnen Veränderung nüchtern ein und erkennen eigene Gestaltungsmöglichkeiten.
Möglichkeiten aufbauen, solange Sie wählen können.
Sie übersetzen Erfahrung in neue Einsatzfelder, Gespräche und Kontakte, bevor eine Veränderung Sie dazu zwingt.
Ihr Nutzen: Sie gewinnen konkrete Ansatzpunkte für eine breitere berufliche Perspektive.
IHR FAHRPLAN
Vom Nachdenken zu einer tragfähigen Perspektive.
Die eigene Lage und den Wandel verstehen
Wir beginnen bei den Veränderungen, die Rollen, Aufgabenpakete und Aufstiegsmöglichkeiten betreffen können.
Erfahrung in relevante Beiträge übersetzen
Sie lernen Fragen kennen, mit denen Sie Ihre Ergebnisse, Stärken und den Bedarf anderer Unternehmen verbinden.
Den nächsten Schritt vorbereiten
Zum Schluss geht es um Optionen, Gespräche und Kriterien für eine Aufgabe, die auch in der nächsten Phase trägt.
Das Webinar bietet Orientierung für Ihre Überlegungen. Es ersetzt keine individuelle Beratung und verspricht keine bestimmte Entscheidung oder Entwicklung.
Dienstag, 3. November 2026 | 18:00 Uhr (Europe/Berlin) | live via Zoom
Zur AnmeldungEIN ERSTER SCHRITT
Drei Fragen, die Sie heute mitnehmen können.
- Bei welchem schwierigen Problem würden Ihre Kolleginnen und Kollegen sagen: „Holen Sie diese Person dazu. Sie weiß, wie man das löst.“?
- Welche wichtigen Probleme haben Sie nachweislich gelöst – und welche Unternehmen könnten vor ähnlichen Herausforderungen stehen?
- Wer außerhalb Ihrer heutigen Firma kennt Ihre Fähigkeiten und könnte Ihre Arbeit glaubwürdig empfehlen?
Notieren Sie, was Ihnen spontan dazu einfällt. Diese Fragen müssen noch keine Entscheidung auslösen – sie können einen guten Anfang markieren.
IHR VORTEIL: PERSPEKTIVWECHSEL AUS DER PRAXIS
Ihre Erfahrung ist Ihr größtes Kapital. Machen Sie daraus Ihren nächsten Karriereschritt.
Wie Sie Ihre Stärken erkennen, sich überzeugend positionieren und neue berufliche Perspektiven erschließen.
Der Arbeitsmarkt verändert sich. Anforderungen verändern sich. Und manchmal ist es Zeit, die eigene berufliche Zukunft neu zu denken.
Doch wie erkennen Sie, was wirklich in Ihnen steckt? Wie machen Sie Ihre Erfahrung für Unternehmen sichtbar? Und wie finden Sie heraus, wo Ihre Kompetenzen gebraucht werden?
Dr. Hans-Peter Luippold kennt beide Seiten des Arbeitsmarktes.
Sein beruflicher Weg führte ihn von der Sparkasse über die Lufthansa bis zu verantwortungsvollen Aufgaben im Umfeld von Stellenmarkt.de und manager.de. Er kennt die Perspektive wechselnder Managementaufgaben ebenso wie die Herausforderungen beruflicher Neuorientierung.
Heute verbindet er diese Erfahrungen mit seiner Arbeit als Karriereberater. Er begleitet Fach- und Führungskräfte dabei, ihre beruflichen Stärken neu zu entdecken, ihre Positionierung zu schärfen und den nächsten Schritt strategisch und selbstbewusst zu gestalten.
Was Sie aus diesem Webinar mitnehmen
- Klarheit gewinnenErkennen Sie Ihre Kompetenzen, Erfahrungen und persönlichen Stärken – und was Sie wirklich auszeichnet.
- Neue Möglichkeiten entdeckenLernen Sie, berufliche Perspektiven jenseits des bisher Gewohnten zu erkennen und zu prüfen.
- Überzeugend sichtbar werdenBringen Sie Ihre Erfahrung auf den Punkt und zeigen Sie, welchen konkreten Mehrwert Sie einem Unternehmen bieten.
- Den nächsten Schritt gestaltenEntwickeln Sie ein klareres Bild davon, wo und wie Sie Ihre berufliche Zukunft erfolgreich gestalten können.
Ihr Vorteil: Perspektivwechsel aus der Praxis.
Wer Unternehmen kennt, weiß, worauf es bei Personalentscheidungen ankommt. Wer Menschen in beruflichen Übergängen begleitet, weiß, welche Fragen, Zweifel und Chancen damit verbunden sind.
Dr. Hans-Peter Luippold bringt beides zusammen.
Nutzen Sie seine Erfahrung für Ihre eigene berufliche Zukunft. Denn vielleicht liegt Ihr nächster Karriereschritt näher, als Sie heute denken – Sie müssen nur erkennen, wie Sie Ihre Erfahrung richtig einsetzen.
Jetzt anmelden und neue Perspektiven gewinnen!
Machen Sie den ersten Schritt. Investieren Sie in Ihre berufliche Zukunft und entdecken Sie, wie viel Potenzial in Ihrer bisherigen Erfahrung steckt.
Bleiben Sie auch über das Webinar hinaus in Kontakt.
Folgen Sie Dr. Hans-Peter Luippold auf LinkedIn und erhalten Sie weitere Impulse rund um Karriere, berufliche Neuorientierung, Positionierung und die Chancen des Arbeitsmarktes.
FÜR WEN DAS WEBINAR IST
Das Webinar passt zu Ihnen, wenn ...
- Sie Ihre nächste berufliche Phase bewusster gestalten möchten
- Sie Erfahrung mitbringen und Ihre Optionen neu sortieren wollen
- Sie sich nicht auf die klassische Aufstiegslogik festlegen möchten
- Sie eine Aufgabe suchen, die Wirkung und persönliche Prioritäten verbindet
- Sie vor einem Wechsel, einer Neuorientierung oder einem Gespräch über Ihre Rolle stehen
Sie müssen Ihre Antwort noch nicht kennen. Es reicht, die richtigen Fragen ernster zu nehmen.
FAQ
Ihre Fragen. Klare Antworten.
Wann findet das Webinar statt?
Am Dienstag, 3. November 2026, um 18:00 Uhr in der Zeitzone Europe/Berlin.
Wo findet das Webinar statt?
Das Webinar findet live via Zoom statt. Die Zugangsinformationen erhalten Sie im Anmeldeprozess.
Für wen ist das Webinar gedacht?
Für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die ihre berufliche Richtung in der zweiten Karrierehälfte reflektieren möchten.
Wird es eine Aufzeichnung geben?
Dazu liegt für diese Vorschau noch keine Bestätigung vor.
Wie kann ich mich anmelden?
Über die Anmeldung auf manager.de/registrieren.
IHR NÄCHSTER SCHRITT
Geben Sie Ihrer beruflichen Erfahrung eine Richtung.
Nehmen Sie sich Zeit für die Fragen, die Ihre nächste Aufgabe wirklich betreffen. Das Webinar bietet Ihnen einen ruhigen Rahmen, um diese Perspektive weiterzudenken.
Bis zum Live-Webinar:
–Tage
–Stunden
–Minuten
–Sekunden
Dienstag, 3. November 2026 · 18:00 Uhr (Europe/Berlin) · live via Zoom
Zur AnmeldungDie Anmeldung öffnet manager.de/registrieren in einem neuen Tab.
Bitte ergänzen Sie vor Veröffentlichung Rechtstexte und Kontaktangaben.